Hoewel ontslag met wederzijds goedvinden de fijnste situatie is in geval van ontslag, gaat het in veel gevallen niet zo. Helaas komt het ook voor dat u wordt ontslagen terwijl u het daar niet mee eens bent. Een werkgever heeft bijvoorbeeld de mogelijkheid een arbeidscontract te laten beëindigen door een kantonrechter. Bent u het daar niet mee eens, dan kunt u zich laten bijstaan door een arbeidsjurist bij de rechtbank. De arbeidsjurist heeft niet alleen verstand van alle regels omtrent het ontslag, maar weet bijvoorbeeld ook hoeveel ontslagvergoeding u kunt vragen. Zij kunnen gemakkelijk voor u uw maximale ontslagvergoeding berekenen. Schakelt u een arbeidsjurist van een juridisch adviesbureau in, dan heeft u de meeste kans uw recht op een uitkering te behouden, een hogere ontslagvergoeding te verkrijgen of een getuigschrift voor toekomstige werkgevers te krijgen.

 

Ontslagvergoeding laten berekenen door onafhankelijk juridisch specialist

Wanneer heeft u recht op ontslagvergoeding? Dat kan de juridisch specialist helemaal voor u uitzoeken. Wanneer u wordt ontslagen of als u ontslag neemt met wederzijds goedvinden, dan heeft u na een arbeidsovereenkomst van meer dan twee jaar in veel gevallen recht op een ontslagvergoeding. De ontslagvergoeding kunt u zien als een compensatie om toekomstig inkomensverlies op te vangen. Krijgt u een transitievergoeding, dan is dat vooral bedoeld om een nieuwe baan te vinden. Voor het verkrijgen van die vergoedingen moet u wel wat kennis hebben van het arbeidsrecht. Omdat er bij ontslag al veel op u af komt, is het verstandig een arbeidsjurist in te schakelen, ook voor het berekenen van de ontslagvergoeding. Deze jurist kan de juiste argumenten aanvoeren en weet precies wat uw rechten zijn.

 

Advies van arbeidsjurist bij ontslag met wederzijds goedvinden

Bent u tot overeenstemming gekomen en is een ontslag met wederzijds goedvinden in gang gezet? Wanneer uw werkgever samen met u een overeenstemming bereikt over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, dan versnelt zo’n ontslag met wederzijds goedvinden het ontslagproces. Er hoeft dan namelijk geen ontslag worden aangevraagd bij de rechter of bij een UWV-Werkbedrijf. Belangrijk is het echter wel een duidelijk document op te stellen met de afspraken die u en uw werkgever hebben gemaakt. Als u verstandig bent, vraagt u daar hulp bij van een arbeidsjurist. Die kan u adviseren over onjuistheden in het contract of uw ontslagvergoeding berekenen. Wellicht is uw ontslagvergoeding niet juist berekend en heeft u recht op meer. Bent u ambtenaar of werkt u in het onderwijs? Ook dan kunt u terecht bij een juridisch adviesbureau om u te laten adviseren en bijstaan in het ontslagproces.

Voor meer info :