Het belangrijkste in je organisatie is je personeel, want zonder je personeel ben je niks meer. Tenzij je voor jezelf werkt natuurlijk dan maakt dat niet zo veel uit. Zonder het personeel gebeurt er niks en dan komt er dus ook geen geld meer binnen. Het menselijke kapitaal dat je als werkgever bezit moet je ook goed beheren. Dit doe je door middel van een werknemer die de opleiding human en resource management heeft afgerond. Deze opleiding leidt mensen op tot begeleiders van het personeel. Je kunt veel kanten op met deze opleiding. Bijna iedere organisatie waar wat meer werknemers werken heb je zo iemand nodig. Je kunt na afronding van deze opleiding beginnen als een adviseur of een consultant HRM. Het ligt er maar net aan wat voor functies er zijn en wat jij wilt doen. Als je aan het werk gaat dan geef je advies aan het management voor het personeel. Het gaat hier om het aannemen van nieuw personeel, ontwikkeling van personeel, beoordelen van het personeel en de arbeidsomstandigheden. De arbeidsomstandigheden van de werknemers moeten natuurlijk wel goed zijn. Het is een vrij breed beroep en je hebt dus veel te doen, maar het personeel staat wel altijd centraal. Als je dit beroep uit oefent moet je dus wel graag met mensen omgaan en willen werken voor mensen. Je zorgt namelijk dat andere mensen het naar hun zin hebben en lost ook problemen op. De opleiding duurt vier jaar en is hbo-niveau. Je kunt hem volgen in deeltijd, maar ook in voltijd. Vanuit het mbo kun je ook instromen in deze opleiding. Er zijn ook tools die een human resourcemanager helpen. Dit is een employee self service. Dit is een service waar het hele bedrijf gebruik van kan maken. De hele organisatie deze self service gebruiken. Hierdoor heeft iedere werknemer een goed beeld bij wat er gebeurt.

Voor meer info : http://www.CBBS.nl