Het komt helaas regelmatig voor dat er werknemers ontslagen worden. Dit kan veel verschillende redenen hebben. Zo kan het namelijk zijn dat je vanwege een conflict ontslagen wordt. Dan is het vaak je eigen schuld en krijg je verder ook niet heel veel hulp. Het kan ook zijn dat je ontslagen wordt vanwege een reorganisatie of een fusie van een bedrijf. In dit geval kan jij er niks aan doen en krijg je vaak hulp aangeboden. Helaas krijg je bij een reorganisatie niet altijd een baangarantie. Soms krijg je dit wel en dan heb je geluk. Als je geen baangarantie krijgt dan kun je wel iets anders aangeboden krijgen. Zo krijgen sommigen mensen een outplacementtraject aangeboden. In zo een outplacementtraject ga je eigenlijk je outplacement regelen. Je word namelijk uit je bedrijf gehaald als het ware en daarna word je geholpen om aan een nieuwe baan te komen en het proces te verwerken. Je leert omgaan met het verlies van je baan en je krijgt vertrouwen om je eigen te kunnen opbouwen. Vaak worden de talenten en vaardigheden van een persoon duidelijk in kaart gebracht zodat hij makkelijker naar een nieuwe baan kan vinden. Je wordt dus geholpen bij het solliciteren naar nieuwe banen. Vaak zit je op een punt in je carrière dat solliciteren allang niet meer nodig was en daarom moet je vaak weer even wennen aan het sollicitatie proces. Hoe stel je een juiste sollicitatiebrief op en dergelijke. Hoe zorg je ervoor dat je een cv mooi en netjes hebt. Tegenwoordig zien cv’s er heel anders uit dan vroeger dus het kan geen kwaad om deze even een update te geven. In sommigen gevallen geven werkgevers een baangarantie bij een outplacementtraject. Dan kun je vaak in hetzelfde bedrijf blijven werken maar dan op een andere functie. Je kunt ook advies vragen aan een arbeidsdeskundigen over een outplacementtraject. Deze mensen hebben verstand van alles wat daarmee te maken heeft.

Voor meer info : http://www.loopbaannederland.nl